Parcours administratif
Campus Villejean Rennes
Cours théoriques à Rennes
Cours universitaires…
Des enseignants universitaires pour poser les bases théoriques
et professionnels
et des professionnels des collectivités rapportant leur expérience terrain
Organisation
Formation alternant des périodes de cours et de stages organisée sur deux semestres.
71 jours soit 14 semaines de formation théorique et professionnelle
85 jours de stage soit 17 semaines en collectivité
27 jours consacrés aux travaux personnels et à l’autoformation.
Les modalités de validation de la formation sont diverses : une monographie communale, un dossier administratif, des notes de synthèse, des cas pratiques, un rapport de stage, la réalisation d’un mémoire professionnel permettent l’intégration des contenus de la formation et favorisent le développement du regard critique.
Stages pratiques
17 semaines de stage sur 10 mois
Il permet à l’étudiant de vivre une expérience formatrice et enrichissante dans un environnement professionnel. Il sera amené à réaliser concrètement une ou plusieurs missions au sein d’une collectivité territoriale en étant encadré à la fois par un tuteur professionnel (maître de stage) et un enseignant universitaire.
Mise en place d’une véritable alternance qui permet de mettre progressivement en pratique les enseignements fondamentaux reçus pendant les semaines de cours.
Projets menés
Un projet concret à mener en collectivité dans une des 4 spécialités (RH – Finances/Commande publique – Action sociale ou Urbanisme)
– Elaborer un plan de formation
– Elaborer un livret d’accueil et un règlement intérieur
– Mettre en place une comptabilité analytique
– Réécrire le projet d’établissement en Ehpad
– Créer un nouveau lotissement privé à usage d’habitations
-….
Débouchés
95 % d’insertion professionnelle
La formation doit répondre au bout d’un an à la forte demande de deux types d’employeurs :
- les centres de gestion, qui, grâce à leurs services d’emplois temporaires, permettent à terme une insertion rapide en collectivités grâce à l’expérience acquise (120 recrutements par an sur la Bretagne).
- les collectivités territoriales ou établissements publics (communes, départements, région, structures intercommunales, structures sociales d’hébergement, OPH) par recrutement contractuel et/ou après la réussite à un concours dont la préparation est intégrée à la formation.